Proces rekrutacji i selekcji może przebiegać bardzo różnie ze względu na specyfikę każdego stanowiska, które z kolei determinują odmienne wymagania. Dlatego w trakcie procesu rekrutacji możesz zostać zaproszony do udziału w jednym bądź kilku etapach, które przedstawiamy poniżej:

Wybieramy najlepszych na spotkania

Nadesłana przez Ciebie aplikacja (cv, list motywacyjny, mile widziane zdjęcie) zostanie przez nas rozpatrzona pod kątem wymagań i oczekiwań określonych przez nas wcześniej w profilu stanowiska. Wspólnie z Twoim przyszłym przełożonym szczegółowo przyjrzymy się Twojemu dotychczasowemu doświadczeniu, indywidualnym umiejętnościom i kwalifikacjom. Jeśli Twoja aplikacja zostanie pozytywnie rozpatrzona, zostaniesz telefonicznie zaproszony/a na rozmowę.

Chcemy Cię poznać osobiście

W trakcie bezpośredniej rozmowy, w której weźmie udział pracownik działu personalnego i Twój potencjalny, bezpośredni przełożony, będziemy chcieli poznać Cię bliżej. Możesz spodziewać się pytań związanych z Twoim doświadczeniem, umiejętnościami i kompetencjami, jakie do tej pory zdobyłeś/aś, Twoimi celami i aspiracjami zawodowymi oraz motywacją do pracy na stanowisku, na które aplikujesz w naszej firmie. W trakcie rozmowy zachęcamy Cię, abyś zadawał/a nam pytania nt. firmy, pozycji, na którą aplikujesz, codziennej pracy czy samego procesu rekrutacji. Rozmowa jest procesem dwukierunkowym, nam pozwala stwierdzić czy spełniasz oczekiwania oraz daje Tobie możliwość zebrania jak największej ilości istotnych informacji o firmie i samym stanowisku, tak byś mógł/a ocenić, czy praca w naszej firmie jest dla Ciebie odpowiednia. Zależy nam na tym, aby pierwszy pozytywny kontakt z Novartis był początkiem naszej wieloletniej współpracy.

Jeśli pozytywnie przejdziesz ten etap rekrutacji, możesz spodziewać się, iż zaprosimy Cię na kolejne spotkanie.

Sprawdzimy Twoją wiedzę i predyspozycje

W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, może zdarzyć się, że będziemy chcieli sprawdzić w praktyce Twoją wiedzę, umiejętności bądź predyspozycje osobowościowe. Możesz zostać zaproszony/a do udziału w Centrum Oceny (Assessment Centre), rozwiązania studium przypadku bądź przygotowania prezentacji. Obszarów do zbadania jest bardzo wiele i dlatego mogą zostać zastosowane różne metody selekcji.

Spotkamy się ponownie

Kolejnym etapem procesu rekrutacji jest spotkanie z szefem danego działu/pionu, najczęściej jest to przełożony wyższego szczebla zarządzania. To szansa, aby ponownie zaprezentować swoje kompetencje i jeszcze lepiej poznać Novartis.

Złożymy Ci ofertę

Decyzję o zaproponowaniu pracy najlepszemu kandydatowi podejmuje bezpośredni przełożony po konsultacjach z przełożonym wyższego szczebla i pracownikiem działu personalnego. Mamy nadzieję, że w trakcie całego procesu rekrutacji będziesz miał/a tyle możliwości na poznanie naszej firmy, że z pełnym przekonaniem podejmiesz decyzję, iż Novartis jest odpowiednią firmą dla Ciebie. Jeśli to właśnie Ciebie będziemy chcieli zatrudnić w naszej firmie, złożymy Ci ofertę pracy. Jeśli ją zaakceptujesz, przygotujemy dla Ciebie list intencyjny bądź od razu umowę o pracę. Potem z niecierpliwością będziemy czekać aż dołączysz do naszego zespołu i przyczynisz się do sukcesu naszej firmy!